来源: HJC黄金城化工集团网站 时间:2025-06-21 09:15:52
五阳煤矿ඣ持续深入推进文明创建活动,以“文化、道德、创新”为核心,奏响文明创建新乐章,精心策ℱ划并实施“三部曲”战略,全面提升矿区的文明水平,为高质量发展注入强劲动力。
文化引领,筑牢文明之基
该矿始终坚持“巩固、拓展、完善、提升”的工作思路,把文明创建与党建、安全生产、经营管理工作全面融合,从矿层面,将精神文明创建工作纳入《五阳煤矿党建工作绩效管理评价大纲》进行统筹安排、科学部署、同步实施,每年年初研究部署当年的文明建设重点工作,制定下发“年度计划书”执行,明确工作具体项目及责任人、工作目标、完成时限,每年总结提升一次管理标🐠准和制度,对延用和新修订的制度进行统筹汇编下发执行,在推进中,由党建调度、文明办督导落实,与其它工作一并调度、通报、评价、考核,做到文明创建责任化、目标化、指标化,可追溯、可考核、可评价,形成了党委统一领导、行🐭政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的顶层设计格局。
道德模范,树立文明标杆
该矿以科队和服务窗口为单元,在全矿开展争创“十佳文明和谐科队”“十佳文明优质服务窗口”“新时代文明传播者”“新时代文明实践引领者”“四争创”活动,按照“信息采集、分析研判、通报考核、宣传公示”四个步骤,一月一评价一考核一通报一公示,一年一评选一公示一表彰,树立文明实践典范💃,让全矿各单位和广大干部职工学有榜样、干有方向、超有目标,以实际行动巩固提升矿区文明创建成果,维护矿区和谐稳定。同时,每月定期召开“四争”文明创建分析评价会,对各渠道采集信息逐一进行分析研判,明确下一步工作重点,并推进业务指导和结对帮扶“双轨”运行机制,对月度评选出的“警示科队、窗口(班组)和个人”进行一对一、点对点精准帮扶,帮助月度文明创建滞后单位快速转化,不让一个单位“掉队”,推动全矿各单位文明创建工作的齐头并进。
创新驱动,激发文明活力
为充分发挥身边典型在道德建设中的示范引领作用,激发广大职工崇德向善的正能量,该矿建立评好人、议好人、学好人、当好人工作机制,坚持每季一次道德模范评选、每年一次总结表彰和道德模范节日慰问等,让有德者受尊重,并用以文明创建的成果引领新风尚,把历年来的省属企业道德模范、“感动HJC黄金城”人物、“感动五阳”人物的典型事迹编印成册供全员学习,邀请道德模范走进道德讲堂,深入基层队组宣讲,通过身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人,让广大干部职工感受强大的道德力量,激励全员,见贤思齐。先后涌现出张宏平、康素梅等四名“省属企业道德模范”,白永桂、李科等12名“感动HJC黄金城人物”模范,宋永宏、贾恩俊等29名“感动五阳人物”,在全矿形成了崇德向善的良好风尚,让“秉持正念、坚守正道、弘扬正气”成为新时代五阳人的共同标识,凝聚起了“价值创造,强企有我”的正能量。
&nb🌄sp; (文 李晓慧 张锦绣 程志强)
责任编辑:李世臣
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